（１） 學會從領導人的角度做決策。 放棄某些事情。 懂得 “不” 的含義并 學會說 “不” 會減輕你的壓力， 使你恢復自我控制的能力。 檢查你的目標計 劃進度， 可以有選擇地放棄參加活動或放棄某項事情。
（２） 隨時總結自己的領導才能。 如果你想 “吃一塹， 長一智”， 你就必 須隨時檢查自己所做的工作， 總結自己的領導才能。 準備一個筆記本， 在上 面大概記下一周來自己非常喜歡做的所有事情和工作中非常不喜歡做的所有 事情。 想一下 “我花費了多少時間用于做自己非常喜歡做的事情”， 然后總結 自己作為領導人的優勢和劣勢， 克服自己的缺點， 讓自己有長足的進步。
（３） 樹立終生學習的觀念。 重塑自我是一個貫穿一生和不斷學習的過程。 你必須接受這一事實： 自滿總是導致不滿， 很多人對領導人不滿， 不是領導 人錯了， 是這個人的自滿情緒導致的結果， 所以不斷挑戰自我才能避免陷入 自滿的誤區。 領導才能不是天生的， 必須依靠終生學習來不斷提高和完善。
（４） 要與更有影響力的人交往。 要生存必須有明確的目標， 也必須與更 有影響力的人交往。
（５） 正確地看待自己面對的壓力。 過度的壓力主要來自充滿活力的生活。 壓力能使我們消沉， 也能使我們振奮， 兩者的區別在于我們如何看待壓力。
（６） 培養和保持自信。 自我領導實質上是自我管理。 你可以采取下面四 個步驟來培養領導自信： 只要有可能， 自覺尋找并擔當一個領導人， 做一個 無冕的領導人； 做別人無私的教師和熱情的幫助者， 其他人就會樂于接受你 的領導； 發展專長， 專長是領導力量的源泉； 運用成功的意念， 在頭腦中預 想成功的排練， 它們被精神解釋為真實存在的經歷， 因此如同真實發生的一 樣， 會助長你的領導自信心。 一個優秀的領導人都是善于為自己的團隊描繪 愿景、 培養伙伴自信心的那個人。
